多位明星基金经理卸任_【增值税发票的种类【代办电话13434104765；QQ2188982664】】

最近，多位过去曾担任百亿基金经理的人突然“清仓式”卸任职务，包括来自华夏基金的周克平、广发基金的张东一以及嘉实基金的洪流等。

而在年初，中欧基金的曹名长、泰达宏利基金的王鹏等百亿基金经理已经卸任了。

业内人士指出，在最近几年，一些亿万级别的基金经理频繁离职的原因，是他们的业绩显著下降以及管理的规模不断减少。这些光环不再闪耀之后，整个基金行业的“去明星化”进程也进一步加快了。

然而，在基金经理“清仓式”卸任后，基金的后续管理问题更为投资者所关注。毕竟，当明星基金经理卸下职责时，留给市场的是混乱的局面。

“科技名将”的失败

近期，华夏基金的“科技名将”周克平不再管理其所有的基金。

华夏基金于3月8日公告，因个人原因，周克平于3月6日同时卸任华夏创新未来混合（LOF）、华夏创新视野一年以及华夏核心科技6个月定开。自此之后，周克平已不再管理任何在管产品。周克平离职后，这三只基金将分别由刘平、屠环宇和刘洋管理。

根据业绩情况看，在周克平担任期间，所提到的三款产品分别亏损了40.95%、37.41%和6.14%，而这些产品的任期内收益率则排名同类中的百分位分别为第91名、第77名和第43名。

去年6月，周克平开始离职，率先离职的基金是华夏先锋科技一年定期开放混合型证券投资基金（一年定开）。在此期间，该基金亏损了36.71%，在同类产品中排名第30名以下。

随后在去年十二月，周克平卸任了两只产品——华夏复兴和华夏科技创新，这两只产品分别成立于二�一九年，在他任职五年多的时间内，回报率分别是百分之五十五点六一和百分之二十五点五三，同类产品的排名大致在后三十位左右。

总的来说，在周克平任期内，他重注的投资于科技股经历了两次市场行情的变化，先是牛转熊，尤其是熊市持续时间较长，导致整体业绩表现不佳。

周克平的基金经理生涯始于牛市时期，在2019年初就担任了基金经理职位，并迅速将管理规模突破百亿元大关。2020年第四季度至2023年第一季度末，他连续十个季度位居百亿基金经理之列，并在2021年第二季度达到了历史最高点188.33亿元。然而，在2023年第二季度末，周克平退出了“百亿基金经理”的行列。自那之后，他在管规模持续下降，到2024年底已降至33.43亿元。

周克平专长于科技领域的投资。华夏基金管理公司称他为“科技名将”。他的管理下拥有一只非常受欢迎的投资组合——名为创新未来基金，在业内俗称其“蚂蚁基金”。

2020年备受瞩目的5只创新型基金，由5家顶尖基金管理公司派出明星基金经理掌舵，如易方达的陈皓、中欧基金的周应波、鹏华基金的王宗合以及汇添富基金的劳杰男。华夏基金则派出的是自己培养的新手周克平，在职时间不到两年多，依靠华夏创新未来基金120亿元的巨大发行规模，在2020年四季度加入了百亿基金经理的行列。

当年的宣传称，周克平在业内有“科技成长捕手”之称，曾担任华夏基金股票投资部高级副总裁。周克平本科毕业于华中科技大学半导体芯片专业，并保送至北大光华管理学院。2014年7月，他加入华夏基金。他拥有“科技+金融”的复合背景。

站在风口上，想不火都难。2020年设立的5只创新未来基金，在市场火爆时发行规模均达到了120亿元的上限，有的基金甚至一日售罄，最长的募资时间也只有两周，例如周克平管增值税发票的种类【代办电话13434104765；QQ2188982664】理的华夏创新未来基金。

不过，谁也没料到，在高点募资并成立之后，在随后的熊市期间，上述五位百亿级明星基金经理在创新未来基金中遭遇失利。

3月6日，周克平从华夏创新未来基金离职，他担任该职务超过四年，基金在此期间亏损了大约四成一。到2024年底，基金规模仅为21.87亿元人民币，比其首发时减少了约百分之八十二。

另外4只创新未来基金中有3位明星基金经理已经离职了，在这些主题基金中他们都表现不佳。其中，周应波在任期间亏损了4%；王宗合任职未满三年，亏损达到了45%；劳应男则亏损了近一半，达到了47%。唯一还在职的基金经理陈皓任职已有四年多的时间，其间基金也损失惨重，亏损为9%。从发行时120亿元的资金规模来看，截至到2024年四季度末，该基金市值已经缩水至仅剩27.27亿元了。

五位创新型基金经理的经历反映出最近几年百亿级基金经理们的某些共同困境。

百亿基金经理频繁离职

近年来，不少知名投资经理遭受重大打击。

令人惊讶的是，在3月6日，广发基金发布公告称，由于工作安排，自同日起，张东一将不再担任广发聚优、广发估值优势、广发品质回报、广发沪港深精选和广发睿智两年持有这5只产品的基金经理。目前，张东一已没有管理的公募基金产品。

这5只产品在其任职期间的回报分别是80.58%、95.90%、-25.14%、-9.14%和-9.36%，对应的同类产品回报百分位排名分别为第27位、第26位、第92位、第13位以及第49位。

此前，张东一在今年2月离职了广发沪港深新机遇、广发沪港深价值精选等两只产品，他的管理期接近四年，这两只产品的收益率分别为-42.34%和-34.75%，在同类基金中排名靠后。去年年末时，他又卸任了广发消费升级这只基金，其任职接近五年的时间，但最终回报仅为-9.41%，且在这类基金的排名中位列前十。

总的看来，在过去一年内离职的产品中，有两只产品从成立以来盈利了，其余六只是亏损的。

自2008年起担任广发基金基金经理的张东一，在2016年7月正式开始管理公募基金业务。他在投资中偏好配置消费、医药以及科技（TMT）类股票。不过近年来，这些行业内的个股出现了较大幅度的下跌。

张东能在成为百亿基金经理的过程中，背后的一大助力在于他在市场高位时发布的新产品，这些产品带来了可观的增长规模。

例如，在2020年的第二季度，广发品质回报基金正式成立，并发行了79亿元人民币的规模。到了2021年的第一季度，广发价值核心基金也宣告成立，同样获得了高达76亿元的发行规模。而到了同年第二季度，广发沪港深价值精选基金正式登场，其发行规模达到了17亿元。

2020年第二季度末，张东一举跻身百亿基金经理行列。2021年第二季度他管理的基金规模达到了最高值，为140.26亿元。然而到了2021年第四季度，他的在管规模降至百亿元以内。截至去年年末，张东一的在管规模缩减至28.23亿元。

与张东情况相似的是嘉实基金的洪流。2月26日，洪流卸下了管理的全部4只基金，包括嘉实品质优选、价值增值税发票的种类【代办电话13434104765；QQ2188982664】成长混合、瑞虹三年定开和阿尔法优选混合，并因个人职业规划或内部调整离职。

而早在去年十二月，洪流就陆续辞去了五只基金的基金经理职务。

洪流管理旗下的这九只产品在其任职期间的表现如下：七只产品亏损，两只产品盈利；其中五只产品的收益处于同类业务的前10%。

在2021年第二季度末达到最大管理规模后，截至2023年第三季度末，该数据急剧下降至约117亿元人民币。与最高峰相比，缩水比例接近三分之二。

除此之外，在1月份离任的中欧基金经理曹名长以及泰达宏利基金基金经理王鹏等人也是“清仓式”离职的大额明星基金经理之一。

曹名长在基金行业中是一位杰出的基金经理，“长青树”之称体现了他在行业的稳定性和持续性。他拥有超过18年的从业经验，并且年度回报率达到令人瞩目的14%，长期业绩卓越，是“深度价值投资”的代表人物。然而，在熊市期间也面临了挑战。截至2025年1月17日离职前，他的业绩近三年的平均回报率为-17.51%。

王鹏担任宏利基金的权益投资部总经理已满7年，在TMT领域具有专业特长和出色表现，业绩卓越，年化回报率为17%。去年因遇上了科技行业的好时期，截至2025年1月24日离任时，他管理的基金近一年内的回报率达到了63%。

明星光环消失之后

退潮的时候才明白谁在赤身露体。

近年来，由于市场行情不佳，大量基金管理公司的明星基金经理形象逐渐淡化，“造星”效果减弱。

根据格上基金研究员焦冰的介绍，在过去两年（即2020年和2021年），市场上行情较为理想。在此期间，公募基金行业的表现显著提升，并且快速扩张。许多基金经理管理下的基金规模迅速增长，出现了不少规模达到百亿的基金经理。

“然而，在市场环境发生变化的情况下，部分基金经理的业绩明显下滑，投资体验受到影响。一旦基金长期绩效不佳，基金经理将承受来自投资者赎回的压力以及公司的考核压力，导致他们最终决定离职。”焦冰指出。

业内专家表示，公募基金管理公司的员工流动属于正常情况，特别是当基金经理的绩效达不到预定标准时，离职是比较常见的情形。

对此，前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，一些百亿规模的基金经理离职主要原因在于业绩问题。

“过去几年不少明星基金经理的投资业绩表现不佳，尤其是那些早期主要投资于消费等领域的基金经理，业绩在这些年较为低迷，并且难以及时调整仓位到其他领域，因此承受较大的业绩压力。由于经济正在转型的不同阶段会有不同的强势板块存在，如果基金经理仍坚持固守原有的板块布局，很可能会导致之前业绩好的基金经理出现业绩下滑的情况。”杨德龙说道。

关于这种情况，杨德龙表示：“投资应随时代变化而变化，当经济结构转变或出现变动时，投资者必须据此对资金做出相应调整。只要在基金合同允许的范围内，基金经理需抓住机会为投资者争取更多回报，因为业绩是评价基金经理最关键的标准。”

排排网财富研究员卜益力也指出，近期一些明星基金经理频繁离职背后的原因有两个方面：一方面是因为部分基金经理在任期内未能达到预期的投资业绩回报率，这导致基金规模有所缩减。另一方面是随着公募基金行业向更专业和团队化发展，“去明星化”趋势加速。这意味着百亿级别基金经理主动“瘦身”，减少个人管理的规模将成为未来的新常态。

卜益力建议，基金公司应该逐步减少对单一基金经理的过度依赖，转向团队化运作模式，以此分散风险；同时，应加强投研团队建设，侧重于长期投资业绩而非短期规模扩张；此外，基金公司还需提高信息披露水平，帮助投资者更好地了解基金经理的业绩及管理能力。

特邀记者庞华玮